Schenken van aandelen aan een werknemer (FTV 2026/20)

Het is mogelijk om als (directeur) grootaandeelhouder om aandelen te schenken aan een werknemer, zonder dat die schenking onder het loonbegrip gaat vallen. In een dergelijke situatie moet er wel gekeken worden dat er niet wordt voldaan aan het bewustheidsvereiste (de BV moet zich niet ‘bewust’ zijn dat de aandelen van eigenaar wisselen) Daarnaast moet de BV de aandelen niet zelf verstrekken, noch moet de schenking zozeer haar grond vinden in de dienstbetrekking dat ze als daaruit genoten moet worden beschouwd. Tot slot moet de BV de (directeur) aandeelhouder niet op de een of andere manier compenseren voor de waarde van de geschonken aandelen.
Steward-ownership is een model voor bedrijven die hun missie centraal willen stellen en op een duurzame, toekomstgerichte manier willen blijven ondernemen. De voortgang van het oorspronkelijke bedrijf met zijn oorspronkelijke missie was in de situatie van rechtbank Noord-Nederland in elk geval het plan en de idee van de oorspronkelijke aandeelhouder. Als deze gekozen had voor het steward ownership was de oorspronkelijke aandeelhouder in elk geval de stress van een procedure over de vraag of het schenken van aandelen loon in het kader van de wet op de loonbelasting was bespaard gebleven. Voor de inspecteur, die kennelijk hoopte had dat de rechtbank hem zou volgen in zijn redenering dat er sprake was van loon, was het gezien de stand van de jurisprudentie eigenlijk bij voorbaat een kansloze missie.

Wanneer je een abonnement hebt op SDU Opmaat, dan kun je middels de link het complete artikel raadplegen: artikel FTV 2026/20.